業績的にはっきり下降線に入った会社というのは、勤めていてつまらない。まして、倒産の心配をするような状況になると、社内の雰囲気は殺伐としてくるし、落ち着いて勤めることができない（正直にいって、次の転職を考える方がいい）。そして、遠からず、倒産するかもしれない会社でも中途入社の募集をすることはあるか、気をつけてほしい（山一証券も日本長期信用銀行も破綻まで一年以内に中途の社員を採っている）。そこまでいか
成熟段階か下降線にある会社... の続きを読む
例えば、全日空では「あなたらしさを自由に表現してください」、サントリーでは「サントリーで具体的にやってみたい仕事とその理由」、「今までの人生における挑戦または創造の経験について」といった具合である（いずれも二〇一〇年度のエントリーシートでの設問）。「感動の接客エピソード」、「一〇年後の自動車市場」、「三〇歳になったとき、どんな自分でいたいか」などなど、企業特性を踏まえた設問から、学生らしいアイデア
マニュアルに頼れない就活... の続きを読む
簡潔にいうと、景気後退によって雇用維持が困難になった事業主に対して、休業手当の一部を政府が負担することで、社員を一時帰休などの方法で休業させて雇用維持を図るというものである。労働基準法26条によって「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の60以上の手当を支払わなければならない」と決められているが、その手当の一定比率を助成すると
雇用調整助成金の功罪... の続きを読む
従業員を鎖でつないでおくメリットはいくつかある。たとえば、全国紙で経済面を二〇年近く担当している記者などは、こんなことを言っている。「以前は、企業についてそこの社員に取材しても、みんなとってつけたように広報と同じことしか言わなかった。取材するのに苦労していましたよ。最近はペラペラ喋ってくれるようになりましたが」転職する余地がなければ、自分の会社にとって都合の悪いことなど言わないだろう。乗っている船
逃げ道をふさぐ... の続きを読む
知り合いと飲み会を開く機会がありました。そこで、話に出てくるのはだいたいが、仕事の話だったりします。やっぱり、隣の芝生のことがとても気になる様子なのです。そういう会話から、自分が一般的にどのような層にいるのかがわかります。まあ自分が一般的に下層の方にいる人間だとつきつけられて落ち込んでしまう場合もたくさんあるとは思うのですが。その知り合いの中に転職を繰り返している人間というのがいます。ちゃんとした
転職を繰り返す知り合い... の続きを読む