個人主義の皮をかぶった集団主義、外資系企業にそういう側面があることを忘れてはならない。さらに、株主の利益を最重視する外資系企業においては、資本の効率を求めて経営方針が目まぐるしく変わる。日本的な経営に慣れた人にとっては、そうしたスピードについていくのは至難の業だろう。また、外資系では年功序列が存在しないため、パーフォーマンス（実績）とリターン（報酬）の関係が実にハッキリしている。働けば働いた分だけ
外資系への就職や転職を希望... の続きを読む
実際、そうした現象はすでに起きている。アメリカでは不熟練階層の人々の賃金が相対的に低下しており、賃金破壊が起きているといわざるを得ない。欧州諸国は賃金の下方硬直性が強く、また社会保障制度が強固に出来ているので、雇用破壊が起きており、これらの国々は一〇〜二一％という異常に高い失業に悩まされているのである。日本はこれまでは完全雇用を維持することができたが、もし適切な経済改革を実行することなく現状のまま
欧米の賃金破壊、雇用破壊は日本にも起こりつつある... の続きを読む