個人主義の皮をかぶった集団主義、外資系企業にそういう側面があることを忘れてはならない。さらに、株主の利益を最重視する外資系企業においては、資本の効率を求めて経営方針が目まぐるしく変わる。日本的な経営に慣れた人にとっては、そうしたスピードについていくのは至難の業だろう。また、外資系では年功序列が存在しないため、パーフォーマンス（実績）とリターン（報酬）の関係が実にハッキリしている。働けば働いた分だけ報酬は上がるものの、その人の働きが会社の支払うコストに見合わなくなれば、簡単にクビを切られてしまう。
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そのシビアさは日本企業では想像もできないものだ。外資系への就職や転職を希望するのであれば、こうした点を是非おさえておいてほしい。繰り返すが、見栄えだけで選択してはいけないのである。